Onze aanpak is gericht op ‘laten ervaren’. Plat gezegd: je helpt mensen nu eenmaal niet hun verandervermogen of leiderschap te ontwikkelen door 150 PowerPoint slides tegen ze aan te gooien. Ook hebben wij tijdens onze jaren in de business zelf ervaren dat een verandering nu eenmaal niet mislukt omdat je het model niet rond krijgt, maar omdat mensen niet meebewegen…

In onze sessie werken mensen voor zichzelf en met elkaar op basis van gerichte oefeningen en opdrachten. Die action-based learning is niet alleen effectiever, maar maakt het voor deelnemers ook echt leuk om mee bezig te zijn. Deelnemers hebben tijd om te reflecteren op hun gedrag en de effectiviteit daarvan, ook binnen hun teamdynamiek.