Wie we zijn
Double-OO is een gespecialiseerde partner voor personeelsintegratie na fusies en overnames. Wij helpen organisaties de volledige waarde van hun transacties te ontsluiten. Wij hanteren vier bouwstenen voor succesvolle personeelsintegratie: cultuur, samenwerking, betrokkenheid en communicatie. Dit is waar de meeste deals mislukken en dus ondermaats presteren.
We gebruiken de vier bouwstenen om leiders te begeleiden bij de menselijke kant van integratie.
waar het succes van een deal uiteindelijk wordt bepaald door het succes ervan.
Waarom wij bestaan
Ons doel is organisaties te helpen duidelijkheid te creëren, vertrouwen op te bouwen en samenwerking na de transactie te bevorderen, zodat teams optimaal kunnen presteren en waardecreatie versnelt in plaats van vertraagt.
Deals mislukken niet door een slechte strategie. Ze mislukken omdat mensen weggaan. U heeft achttien tot vierentwintig na het sluiten van de overname om profijt te hebbben van een sterke people integration.
Wij helpen u onnodige vertrekken te voorkomen en de volledige waarde van de fusie- en overnameovereenkomst te realiseren.​
Nice to meet you
Mariken Kooi
Mariken is een allround expert op het gebied van verandering en communicatie en werkt graag in een internationale en dynamische omgeving. Ze heeft een scherp oog voor de menselijke kant van verandering en heeft gewerkt bij Mercedes-Benz, Shell en Damen Shipyards.
​
In haar werk combineert Mariken ondernemerschap en strategisch denken met een praktische, resultaatgerichte aanpak. Ze staat bekend om haar levendige en open stijl en haar positieve en opgewekte persoonlijkheid.
​​
Mariken is sinds 2015 gecertificeerd in de Prosci® / ADKAR-methodologie voor verandermanagement.
​​
Ze loopt marathons, heeft een voorkeur voor de lente boven de herfst en is dol op Zuid-Afrika.
Raymond de Looze
Raymond werkt al 25 jaar aan complexe integratieprocessen na overnames. Het grootste deel van die tijd was hij actief aan de technische kant van integratie (modellen, systemen, processen, juridische zaken en financiën), bij KPMG en RED, een gespecialiseerd belastingadviesbureau dat hij in 2010 oprichtte. Daarna volgde hij zijn passie naar de menselijke kant van integratie.
​
Hij is een sterke conceptuele en analytische denker met een reflectieve, mensgerichte stijl. Daardoor kan hij een brug slaan tussen de menselijke en zakelijke kant. Hij kan op een prettige manier confronterend zijn en voegt humor en optimistische energie toe aan elk proces.
Hij heeft drie bestsellers geschreven over management, met name over persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en een mensgerichte filosofie voor organisaties, geïnspireerd op het succes van Team Rockstars IT. Zijn vierde boek, over samenwerking, is in de maak, in samenwerking met Mariken.
​
Hij is vader van een peuter en is vaak te vinden in de sportschool en in de keuken. Hij besteedt tijd aan het verbeteren van zijn kennis van de Romeinse taal en leert piano spelen (tot nu toe zonder veel succes).
