Double-OO helpt organisaties een zo groot mogelijke positieve bijdrage te leveren aan het leven van hun mensen.
Omdat het kan.
Welke situatie is op jou van toepassing?
.png)
Double-OO gelooft dat organisaties zich onderscheiden door hun positieve bijdrage aan het leven van hun mensen. Dat gaat verder dan alleen werkgeluk. Een toekomstbestendige organisatie biedt de veiligheid om te ontplooien en de vrijheid om echt verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
​
De slimme algoritmes van Double-OO maken de onderstroom zichtbaar. Ze geven diep inzicht en duidelijke prioriteiten.
Zo maak je als organisatie snel het verschil voor je mensen.
En dat werkt.
De sessies van Double-OO zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling. Altijd van hoog niveau. Heel waardevol in het curriculum voor onze leden.
Mariët van den Berg
Verenigingsdirecteur
HollandQuaestor
Na het onderzoek van Double-OO weten we alles wat er te weten is over onze mensen. En waar we het meeste te winnen hebben.
Peter Krebbekx
Clusterdirecteur
Fagro Consultancy
Het is fijn een partner te hebben die ons echt goed kent en continu uitdaagt. Eentje die blijft meten wat wij willen weten.
​
Laurens Simonse
Founder & Chief
Team Rockstars IT
Je kunt ons kennen van...
studeerde Internationale Bedrijfscommunicatie en houdt zich bezig met veranderen. Eerst 15 jaar bij Shell, later als zelfstandig ondernemer.
Ze heeft een eigen-zinnig perspectief en is in staat tot de kern van een probleem te komen, zonder opsmuk. Ze zet mensen aan tot concrete actie door soepel te versnellen. Soms mist ze Shell, meestal niet.
Mariken is moeder van twee tienerzoons. Ze reist, kookt, leest en loopt marathons.
​
Meer over Mariken vind je op LinkedIn
Over de OO's
Raymond de Looze (1976)
is bedrijfskundige en jurist, die zich na een internationale projecten carrière toe legde op zijn ware passie: de ontwikkeling van mensen.
Vanuit scherpe observaties confronteert hij op een prettige manier. Hij vertraagt waar nodig. Zo brengt hij mensen en generaties bij elkaar.
Zijn vrije tijd vult hij met sport, koken en zijn kersverse zoon (november 2022).
​
Raymond is schreef twee boeken: DIY Goeroe: Hoe je meer uit je ontwikkeling haalt? Zoek het lekker zelf uit en Hoe je de beste versie van jezelf wordt, en waarom je dat vooral niet moet willen.
Meer over Raymond vind je op LinkedIn
Ben je bezig met je people strategy en wil je even sparren?
Wil je eens hardop denken over wat je bezig houdt?
Weten hoe je goede mensen langer vasthoudt?
Of heb je een concrete vraag?
​
Wij maken tijd voor je.
Gewoon even bellen, zonder verdere verplichtingen.
​
.png)