Doelgerichte interventies voor blijvend resultaat.
De ontwikkelsessies van Double-OO Impact werden ingezet door
klanten die tegen deze specifieke zaken aan liepen:
​
‘Er is te weinig echt onderling vertrouwen in mijn team’
‘Samenwerkingen verlopen stroef, met steeds hetzelfde gedoe’
‘We zijn druk, maar we willen graag iets terug doen voor onze mensen’
‘We moeten onze mensen een platform voor groei geven om ze te binden’
Waarom?
Jij hebt het meeste aan gerichte interventies op datgene wat prioriteit heeft.
Wij helpen je prioriteiten te stellen daar waar je als team het meeste te winnen hebt. Wij ontwikkelen het lerend vermogen. Dat levert meer op dan snelle oplossingen voor de korte termijn.
​
Deelnemers zetten stappen in hun persoonlijke ontwikkeling. En na afloop is er meer vertrouwen en connectie en ontstaan er sterke relaties tussen mensen.
Wat levert het je op?
-
Goede mensen langer vasthouden door aandacht en minder gedoe
-
Betere samenwerking en teamdynamiek
-
Meer eigenaarschap en effectiviteit bij mensen en teams
-
Een betere sfeer in teams en organisatie
Het gaat er niet om of je het probleem van de dag kan oplossen. Het gaat erom het talent te ontwikkelen om welke uitdaging dan ook aan te pakken.
Wat?
Ontwikkel sessies werken toe naar concreet resultaat en positieve energie. We blijven weg van slides met slimme tegeltjes wijsheden maar laten mensen zelf ervaren.
De sessies zijn uitdagend en altijd gericht op de mensen. We creëren een veilige omgeving zonder oordeel, om eerlijk te kunnen delen en reflecteren.
Voor wie?
De ontwikkel sessies van Double-OO Impact zijn voor mensen en teams die het verschil willen maken en echt naar zichzelf durven kijken.
​
Ze zijn bedoeld voor organisaties die echt willen investeren in hun mensen. Dat kan op individueel niveau of voor teams. Alle sessies zijn gericht op groei en ontwikkeling.
​
De ontwikkel sessies zijn geschikt voor groepen van 5 - 30 mensen.
​
​
Zet een stap in de ontwikkeling van jouw mensen en doe de gratis scan.
"Mariken en Raymond zijn niet alleen begenadigd coaches, maar ook leuke, gezellige en empathische personen. Die combinatie maakt dat zij op een professionele en prettige wijze ingesleten patronen binnen onze organisatie onder onze aandacht hebben weten te brengen. Met concrete tips en handvatten zijn wij aan de slag gegaan om die te doorbreken . En met succes".
Ruben van Eick, Partner bij BASE Advocaten
Hoe ziet een traject er uit?
Stap 1
Samen kijken we naar de situatie: wat is er nodig en voor wie?
Stap 2
Wij doen een concreet voorstel voor het ontwikkeltraject
Stap 3
Als het waarde heeft zetten we onze team scans in om belangrijkste thema’s te bepalen
Stap 4
Wij ontwerpen en begeleiden de ontwikkel sessies
​
​
Stap 5
Na afloop blikken we samen terug én we kijken vooruit
​
​
Het geluk van medewerkers voorop stellen – makkelijk gezegd, maar wat te doen bij dilemma’s tussen de klant en dat werkgeluk? Ben je bereid om consequent te blijven, ook als het geld kost? Tijdens onze summer school gaf Double-OO een kijkje in de keuken en hoe heet het daar wordt ‘when the going gets tough'. Het verhaal werd heel goed ontvangen en
dat smaakt naar meer! "
Esther Rijke
Programma Manager
NBA Opleidingen
Ik wilde mijn team inhoudelijk uitdagen op een heidag, voor hun persoonlijke ontwikkeling en de teamspirit. En dat is zeer goed gelukt met de DIY Experience over gedragspatronen. Raymond prikkelt mensen op een andere manier naar zichzelf te kijken, met veel kennis en humor. Kunnen ze echt wat mee. Mijn team was erg onder de indruk!
Anjelica Cicilia
Acquisition & Development Director
Syntrus Achmea
We hebben heel veel gehad aan de ontwikkelsessies van Double-OO. Ze zijn absoluut experts en hebben een fijne manier van kennis delen met veel ruimte voor experimenteren en nieuwsgierigheid. Hun stijl sluit goed aan bij onze professionals. De aanloop van het traject was ook heel fijn: pragmatisch, scherpe vragen en focus op wat waarde heeft.
​
Dorien Kaasjager-Bevers
HR Business Partner
RNHB
Weet jij wat je mensen verstaan onder
persoonlijke ontwikkeling?
En hoe je daar invulling aan kan geven?
Heb jij teams die wel wat hulp kunnen gebruiken in de manier waarop ze samenwerken?
​
Wij denken graag met je mee.
Bel ons gewoon, zonder verdere verplichtingen.
