top of page
Diepgaand inzicht voor
scherpe prioriteiten.
 

De slimme algoritmes van Double-OO Insights werden ingezet door

klanten die rondliepen met deze specifieke vragen: 

‘Hoeveel mensen dreigen weg te gaan en wat kan ik doen om ze te behouden?’

‘Welke verschillen zijn er tussen leeftijdsgroepen, functies of vestigingen?’

‘Hoe word ik aantrekkelijk(er) voor young professionals?’

‘Hoe voorkom ik dat mensen uitvallen door burn-out klachten?’

Waarom?

Onze slimme algoritmes bieden meer inzicht dan een regulier medewerkerstevredenheidsonderzoek. Wij zorgen voor glasheldere prioriteiten gebaseerd op data zodat je als management kunt kiezen voor zaken waar je het meest te winnen hebt. 

De blinde vlekken komen aan het licht. Immers; you don't know what you don't know.

Wat levert het je op?

  • Helder inzicht  in waar het risico ligt dat mensen uitvallen of vertrekken
  • Concrete handvatten: hoe houd je je goede mensen langer vast
  • Wat zijn je sterke  en minder sterke  punten voor je arbeidsmarktcommunicatie
  • Inzichten die je helpen in de hele co-worker journey
You don't know what
you don't know. 
 

Wat?

We maken vanuit de slimme algoritmes een uitvoerige data analyse. Deze verrijken we daarna met de verhalen en ervaringen van jullie mensen.

 

We geven inzicht, in plaats van platte gegevens: we vertalen data naar concrete oplossingen. Die inzichten maken we visueel, wat laat zien waar je het meeste te winnen hebt.

Onze stijl is prettig confronterend: we geven inzicht in de gevolgen van de opties die voor liggen. 

Voor wie?

De slimme algoritmes van Double-OO Insights zijn er voor organisaties die diepgaand inzicht willen in wat er speelt en wat mensen echt belangrijk vinden. Je deelt ons vertrekpunt dat mensen cruciaal zijn voor het succes van de organisatie. En je staat open om te luisteren naar wat nodig is en bent bereid daarnaar te handelen. 

De slimme algoritmes zijn geschikt voor organisaties vanaf 50 mensen.

Zet een stap in het stellen van de juiste prioriteiten en doe de gratis scan. 

"We hebben zelf al veel manieren om te meten en te monitoren wat onze Rockstars belangrijk vinden maar het diepgaande onderzoek van Double-OO heeft echt weer nieuwe inzichten opgeleverd. Super waardevol! En heel visueel in de terugkoppeling. Ook fijn."
Laurens Simonse, Team Rockstars IT

Hoe ziet een traject er uit?

Insights stappen
Stap 1

Samen kijken we wanneer we het kwantitatief onderzoek uitzetten

Stap 2

Als je wilt ondersteunen we je bij de interne communicatie rond het onderzoek

Stap 3

Na het kwantitatief onderzoek delen we de inzichten uit onze slimme algoritmes 

Stap 4

Je bepaalt zelf of je ook het kwalitatief onderzoek wilt laten doen

Stap 5

Als je kiest voor het kwalitatief onderzoek, dan koppelen we die inzichten aan de data-analyse. Daaruit volgt een set van zeven aanbevelingen

Stap 6

Na afloop stemmen we samen af of je ons wilt betrekken bij de opvolging van de aanbevelingen. Als je dat zelf wilt doen dan is dat ook prima!

Stap 7

We blijven in contact en bepalen samen de opzet en timing voor de nieuwe meting. Zo monitor je het effect van de acties die je uitzet na het onderzoek

We wilden geen standaard MTO. Dat leidt vaak tot veel platte data en overzichten waar je niet altijd evenveel mee kunt.   Double-OO gaat een stap verder. Ze maken gebruik van hun eigen algoritmes die meer diepgaande analyses doen. Dat  gaf verrassende inzichten. En maakte heel concreet waar we als organisatie het meest mee te winnen hebben.

Zo konden we als MT gericht aan de slag met een beperkt aantal acties die impact maken.

Paul van der Stokker
Algemeen Directeur
Pronto Wonen
 Double-OO  heeft ons het afgelopen jaar geholpen met écht weten wat er speelt onder onze mensen.  Samen met hen konden we aan de hand van data de juiste positieve interventies bepalen en uitvoeren om onze talenten beter te behouden. Hun werkwijze: data driven, people focused. Dit heeft geleid tot een heel fijn partnership dat we dit jaar weer doorzetten met o.a. periodieke metingen en heartbeat sessies om de band met onze mensen nog sterker en betekenisvoller te maken.

Peter Krebbekx
Clusterdirecteur
Fagro Consultancy

Met de slimme algoritmes van Double-OO kwamen we toch weer tot inzichten komt die we zelf nog niet gezien hadden. Soms een tikje confronterend misschien, maar wel waardevol.

 

De inzichten en analyses daarbij maken het makkelijk tot stappen te komen om snel concrete verbeteringen door te voeren. Heel duidelijke prioriteiten dus voor de belangrijkste asset van ons bedrijf: onze mensen.

Ewout Langemeijer
CEO
Corpag
Contact Double-OO

Weet jij binnen welke doelgroep mensen het grootste risico lopen om te vertrekken? In hoeverre mensen zich verbonden voelen met je organisatie?

 

En of die young professional wel belang hechten aan de autonomie die je ze geeft?

 

We kunnen blijvend met je meedenken!

bottom of page